О соблюдении трудовой дисциплины на муниципальной службе

Регламентация вопросов трудовой дисциплины является важным вопросом в деятельности любой организации, а тем более регламентация трудовой дисциплины на муниципальной службе, ведь данный институт носит публично-правовой характер, что требует неукоснительного соблюдения муниципальными служащими требований в данной сфере, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Общие требования по вопросам трудовой дисциплины муниципальных служащих установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом о муниципальной службе.

Локальным нормативным правовым актом, устанавливающим правила, которые должны неукоснительно соблюдаться всеми муниципальными служащими Администрации города Иванова является распоряжение Администрации города Иванова от 22.02.2013 №66-р. С данным распоряжением муниципальные служащие Администрации города Иванова должны быть ознакомлены под личную подпись.

Меры дисциплинарного взыскания муниципальных служащих, установлены статьей 27 Федерального закона о муниципальной службе.
За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.